+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу ученика слесаря

Прием на работу ученика слесаря

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника?

Акция месяца 8- Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника профессионального образования у работника нет, хотим обучить своими силами? Кандидата можно принять на должность слесаря-ремонтника и без профессионального образования. Читать статью. По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Людмила гость. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…. Оксана гость azemsha mail. Люпус [e-mail скрыт] Белая раша, Минск.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Приходилось ли вам пользоваться VR-очками? Да Нет Посмотреть результаты.

Знакомы ли вы с тем как можно использовать VR в HR-сфере? Да Нет Немного Посмотреть результаты. Использует ли ваша компания VR в HR?

Да Нет Уже мечтаем Посмотреть результаты. Где вы видите применение VR в HR? Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Добрый день, коллеги. Провожу на предприятии кадровый аудит в отношении правильности приема рабочих на работу в производственный участок и обнаружила вот что: Некоторые рабочие с сентября года приняты на конкретные профессии например, литейщик , с ними заключены контракты, внесены записи в трудовые книжки о приеме их на работу.

ОДНАКО, при приеме на работу наниматель не обратил внимание на отсутствие у этих рабочих документов, подтверждающих их квалификацию для данной профессии большинство из них имеет в лучшем случае общее среднее образование , а также отсутствие стажа работы по профессии. Ввиду этого, у нанимателя не было законных оснований принимать этих рабочих сразу в конкретную профессию, а следовало принимать их учениками.

Кроме того, в приказах нанимателя указано, что: 1 работник принимается уже на конкретную профессию, 2 главный инженер должен обеспечить его производственное обучение, 3 оплата труда работнику на период обучения производится из ставки 1-го разряда, 4 по окончании обучения проводится квалификационный экзамен.

Основание: контракт с работником Таким образом, 2,3,4 пункты приказа косвенно подтверждают, что работник фактически является учеником. Здесь меня смущает следующее: первый пункт приказа если он - ученик, то и принимать его нужно учеником литейщика, а не литейщиком основание приказа по логике, контракт с учеником не может заключаться, потому что ученик - это не специальность, следовательно, человек не может работать учеником в течение срока контракта по Декрету - это не меньше года , а только в период обучения в соответствии с программами обучения.

Нормативные акты например, п. У кого какие мысли будут? Отредактировано модератором согласно правилам форума подп. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В законодательстве о труде Республики Беларусь отсутствует какое-либо упоминание об ученичестве, что на практике вызывает множество вопросов о приеме на работу вышеуказанной категории лиц, их правовом статусе, оплате их труда и т.

К сожалению, несмотря на все ожидания, Закон Республики Беларусь от До настоящего времени в Трудовом кодексе Республики Беларусь далее - ТК не появились нормы, регулирующие отношения между нанимателем и работником, принятым в качестве ученика. Тем не менее, несмотря на отсутствие соответствующих норм, наниматели на практике постоянно применяют оформление работника на работу в качестве ученика.

Общегосударственным классификатором не предусмотрено наименование профессии либо должности "ученик". Таким образом, указание в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и штатном расписании наименования профессии "ученик" неправомерно.

Кроме того, оплата труда работников, которые не имеют образования и опыта работы, по первому тарифному разряду не соответствует требованиям Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, поскольку фактически данными работниками выполняется работа по иным разрядам.

Например, в отношении профессии столяр законодательством предусмотрен не ниже чем второй тарифно-квалификационный разряд. То есть в вышеуказанном случае труд работника, который будет выполнять по крайней мере часть функциональных обязанностей по профессии столяр, оплачивается ниже минимально предусмотренного для него тарифного разряда. Неправомерным будет и заключение с работником срочного трудового договора на период обучения, поскольку статьей 17 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В иных случаях должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок либо контракт на срок не менее одного года. В связи с вышеизложенным полагаем, что в трудовом договоре и трудовой книжке работника, который не имеет соответствующего образования и стажа работы, изначально при приеме на работу должно быть указано наименование профессии должности , по которой он будет выполнять функциональные обязанности.

Что касается оплаты его труда, то она должна производиться в размере не ниже чем по минимальному тарифному разряду, предусмотренному для данной профессии должности Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Единым квалификационным справочником должностей служащих и Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Например, если наниматель хочет принять на работу в качестве столяра лицо, не имеющее соответствующего образования и опыта работы, то в трудовом договоре с данным работником должно быть указано, что он принимается на работу в качестве столяра, а оплата его труда должна производиться по 2-му тарифному разряду.

В трудовую книжку данного работника вносится запись о приеме на работу в качестве столяра. Позднее, после завершения обучения и присвоения ему 2-го квалификационного разряда, об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке работника, с которой он знакомится под роспись в личной карточке формы Т Не обязательно. Наниматель вправе принять на работу без указания разряда или по минимальному разряду, положенному по данной профессиии.

Можно заключить и контракт, только в нем нецелесообразно предусматривать испытательный срок, а предусмотреть срок обучения. К примеру по минимальному разряду по профессии или по 1 разряду без надбавок и доплат. И, кстати, наниматель вправе предусмотреть в таком контракте пункт о том, что работник обязан отработать после обучение к примеру, 1 год.

А как быть с оформлением результатов обучения. Никаких не удостоверений , ничего? Так может предприятие обучать? Естественно, в ЕКСД не будет, потому что ученик - это не профессия.

Здесь законодатель прав. Поэтому и в штатном расписании не будет такой профессии "ученик". Но это не является основанием для отказа этому работнику в приеме на работу. Вопрос только в правильном оформлении его на работу. Из смысла п. Вопрос в том, каким документом оформлять эти отношения контракт не подходит, остается трудовой договор, но ТК опять же не предусматривает такой профессии "ученик".

Профессию "литейщик" я привела для того, чтобы много не писать ну не литейщик, так сварщик и т. Что касается обучения на производстве и присвоения разрядов, то у Нанимателя эта процедура очень четко прописана и надлежаще оформлена в соответствии с установленным Перечнем профессий поэтому я не хочу тратить время на обсуждение этой части.

Вопрос в том, в схеме приема на работу подобных работников у Нанимателя изначально идет нестыковка ну не может он с первого дня поручить человеку выполнять работу литейшщика сварщика и т. А если несчастный случай?

Для этого он должен его обучить, а уж потом пускать в рабочий процесс. И из этого получается, что первые пункты в приказах о приеме на работу нужно переделывать на учеников, записи в трудовых книжках - тоже.

Кроме того, заключенные контракты недействительны. По сути следует привести всю эту сказку в соответствие здравому смыслу и тому немногому законодательству, которое регулирует прием на работу учеников. Поэтому меня интересует практическая сторона этого вопроса может, кто сталкивался. Janneta, я тоже читала эту статью Алексея Вышникова. При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации по профессии, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется трудовая книжка, в которой указывается наименование профессии без указания квалификации п.

Запись о наименовании профессии производится на основании штатного расписания.

Прием на работу учеником как оформить?

Акция месяца 8- Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника профессионального образования у работника нет, хотим обучить своими силами? Кандидата можно принять на должность слесаря-ремонтника и без профессионального образования. Читать статью. По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению. Дорогие читатели!

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Акция месяца 8 88 Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника профессионального образования у работника нет, хотим обучить своими силами? Кандидата можно принять на должность слесаря-ремонтника и без профессионального образования. Читать статью. По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению.

Прием на работу ученика слесаря

Работодатель — юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Для того чтобы проводить обучение самостоятельно, работодателю необходимо получить лицензию на осуществление образовательной деятельности. Это следует из ч. Исходя из анализа ч. Для заключения срочного договора в данной ситуации необходимо, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением. Например, в соответствии с п. Оформление срочного трудового договора для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением.

Может ли предприятие принять работника на должность ученик слесаря

В соответствии с трудовым законодательством РФ Вы можете принять работника на должность "ученик слесаря" и заключить с ним ученический договор. Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Для того чтобы проводить обучение самостоятельно, работодателю необходимо получить лицензию на осуществление образовательной деятельности. Это следует из ч. Исходя из анализа ч.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

.

.

.

ли мы принять работника на должность «ученик слесаря». Можно ли принять работника учеником слесаря-ремонтника. в том числе при приеме.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олег

    На какую приблизительно сумму сейчас кредитов у физ и юрлиц в стране?

© 2018-2020 spamosaic.ru